Puede que hayamos oído hablar de los distintos tipos de coaching, pero ¿Qué es el Coaching Generativo?
Robert Dilts y Stephen Gilligan desarrollaron el modelo de Coaching Generativo producto de sus largos años de experiencia. El modelo facilita a la persona que trabaja caminar desde un estado presente hacia un estado deseado u objetivo, contactado con los recursos necesarios y gestionando los posibles obstáculos o desafíos que se presenten en el camino hacia el objetivo que quiere lograr. Dicho proceso se trabaja desde el “Cambio Generativo”, es decir, desde “la creación de algo nuevo que todavía no ha existido”.
¿En qué consiste el modelo de Coaching Generativo?
En el modelo Coaching Generativo, la generatividad consiste en poder mantener un estado que posibilite generar nuevos y significativos resultados en nuestra vida profesional y personal. Su enfoque central es la creatividad, orientada a encontrar las mejores relaciones consigo mismo, con las otras personas, y crear una vida profesional exitosa y con sentido.
El Coaching Generativo considera que la realidad se construye en cada momento, y en la medida en que seamos conscientes podemos abrirnos a un proceso creativo para obtener resultados positivos. En este sentido, como dice el modelo, “el estado de conciencia de una persona es la diferencia que marca la diferencia”; generamos según nuestro estado interno.
Los procesos de cambio generativo nos llevan a construir los estados generativos que necesitamos para lograr los objetivos. Luego, dichos procesos se orientan en cómo mantener estos estados para hacer frente a bloqueos y desafíos que se presenten en el camino para así generar resultados nuevos y posibilitadores.
¿Cuál es el proceso del Coaching Generativo?
El Coaching Generativo contempla un proceso de 6 pasos denominados:
- Abrir un campo COACH (generativo)
- Comprometerse con una intención
- Desarrollar un estado generativo
- Tomar acción
- Transformar los obstáculos
- Profundizar los cambios
El primer paso, abrir el campo COACH, es encontrar un estado interno, un lugar donde queremos estar, donde podemos ser la mejor versión de nosotros mismos posible. COACH es acrónimo de: Centrar; Abrir; Atención; Conectar y Sostener.
Comprometerse con la intención, segundo paso, es responder a la pregunta ¿Que es lo que más quieres crear en la vida?Es mover nuestro foco creativo hacia un objetivo positivo y significativo que queremos lograr.
Para desarrollar el estado generativo como tercer paso, cabe la pregunta ¿Cuál es el estado generativo necesario para crear un cambio profundo de identidad?Según nuestro estado interno y el filtro emocional, determinamos nuestra construcción de la realidad.
Luego en el cuarto paso tomar acción, nos preguntamos ¿Cuál es el “plan de juego” o prototipo para hacer que le cambio profundo sea sostenible y real? Es decir, nuestra intención qué aspecto tiene en la vida concreta.
El transformar los obstáculos tiene que ver con cambiar los problemas por recursos; darles la bienvenida a los obstáculos para transformarlos en capacidades. Nos preguntamos ¿Cómo puedo con cada obstáculo ser creativamente comprometido y abierto para el cambio?
Y el paso final, ¿Cómo puedo profundizar en el cambio de identidad?Se profundiza practicando y practicando. La creación de posibilidades de cambio reales se refuerza a través de la práctica sostenida.
Como nos dice Dilts y Gilligan, “serás tan bueno como tus estados” y “tu realidad es función de tu estado”.
