Como se comentó en un post anterior, la metodología de Constelaciones Organizacionales y el Coaching Sistémico cuando se aplica a lo individual, resulta ser un enfoque que nos permite realizar un diagnóstico de una situación determinada de la empresa o la persona. Además, muestra estrategias que se pueden implementar para resolver dicha situación. Las constelaciones, en síntesis, es un método de consulta que permite recabar información, realizar un diagnóstico, analizar problemas y tomar de decisiones. Principales beneficios del Coaching Sistémico.
Principales beneficios del Coaching Sistémico
Nos permite tener una visión de futuro y acceder a información que ya sabemos, pero no sabemos que ya sabemos. Posibilita también, ver dinámicas que no se logran ver aparentemente, que se repiten y generan conflicto.
Dado que los sistemas de las empresas son complejos e intervienen varios subsistemas, la herramienta de Constelaciones organizacionales nos permite tener una imagen de la situación actual, y mostrar los cambios que se deben realizar para la solución del problema. La metodología se utiliza con directivos o profesionales para abordar problemas específicos de la empresa y poder descubrir dinámicas ocultas del sistema, o dinámicas a nivel individual.
Es una manera de analizar cómo las empresas se desarrollan, evolucionan y poder descubrir patrones que se repiten en el funcionamiento. Permite al cliente tener una imagen de la situación actual y una eventual solución para una mejor situación de la empresa.
Ejemplos de los temas que pueden tratarse con el enfoque sistémico
Cecilio Fernández Regojo es Ingeniero Industrial, post-graduado en Gestión de Empresas, Empresario Consultor, Coach Sistémico y docente con más de 40 años de experiencia en organizaciones. Él es quien nos relata estos ejemplos:
Beneficios del coaching sistémico para organizaciones y empresas
- Diagnóstico del funcionamiento de una organización
- Coherencia estructura organizacional
- Liderazgo empresarial
- Compra y fusión de empresas
- Reconocimiento de empleados
- Desarrollo de una estrategia
- Preparación de negociaciones
- Gestión de conflictos
- Dinámicas en empresas familiares
- Búsqueda y selección de personal
- Testar cambios en la empresa
Beneficios del coaching sistémico para los profesionales
- Resolución Conflictos interpersonales
- Quedarse o irse de la empresa
- Toma de decisiones
- Trabajar por cuenta propia o ajena
- Responder a cuestiones personales en el ámbito empresarial
- Clarificar su posición en la empresa
- Encontrar el equilibrio entre la vida privada y la profesional
